大型医療法人ならではの
充実した福利厚生、
自費も訪問も
幅広く経験できる環境です
Extensive benefits, broad experience.
外来診療から訪問診療、さらには海外医療支援まで幅広いフィールドを持ち、
歯科医師一人ひとりの「なりたい自分」を実現できる環境を整えています。
充実した教育・研修制度や手厚い福利厚生、安定した経営基盤を背景に、
ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。
多彩な診療経験と成長・挑戦の機会を常に用意し、
あなたの「なりたい歯科医師像」を全力でサポートします。
歯科医師の皆様へ To all dentists
歯科医師としての使命は、ただ「歯を治すこと」だけではありません。患者様の人生を豊かにし、健康寿命を延ばし、その人らしい生活を支えることだと考えています。そのために私たちは、外来診療はもちろん、訪問診療、学校健診、地域講座、そして海外医療支援など、多角的な活動を行っています。
医療法人社団デンタルケアコミュニティは2010年の開院以来、フォレストデンタルグループとして、国内外に複数の医院を展開し、外来診療と訪問診療の両面から地域に密着した歯科医療を提供してまいりました。医療・介護福祉・教育事業を全国展開する「元気グループ」の一員として、幅広い医療ネットワークと安定した経営基盤のもとで、患者様に質の高い治療を届けています。
これまでグループにおける国内外のネットワークを活かし、世界規模で口腔衛生の向上に貢献すべくカンボジアや台湾、ベトナムなど海外での歯科医療活動や学会へ参加してまいりました。海外大学との提携も進めており、国際的な視野を広げながらキャリアを築くことができます。
外来では、一般診療からインプラント、マウスピース矯正など自由診療まで幅広く対応し、半導体レーザー、Er:YAGレーザー、CO₂レーザー、CTなどの最新設備を積極的に導入しています。訪問診療ではグループの介護施設やご自宅に伺い、口腔ケアから治療まで一貫して行っています。臨床経験のある方はもちろん、訪問診療や新しい分野に挑戦したい方も大いに活躍することができます。最新設備や多様な症例に触れることで、診療の幅を広げ、キャリアアップにつなげられます。
一方で年間休日120日、有給取得のしやすさ、産休・育休の実績、そして充実した研修教育制度など、働きやすさにも力を入れています。法人全体での研修や勉強会、海外研修旅行など、成長とやりがいを感じられる仕組みを整え、「仕事は全力で、休みはしっかり取る」そんなメリハリのある働き方を大切にしています。
これからの歯科医療は、地域と世界、臨床と予防、外来と訪問といった境界を越えていきます。そのすべてを経験できる環境で、あなたの可能性を最大限に伸ばしてみませんか。「もっと成長したい」「患者様に長く貢献したい」と考えている先生と共に、新しいステージを切り拓いていけることを心より楽しみにしています。
豊富なキャリアの選択肢
自分らしい働き方、見つけませんか？
当法人では多彩な選択肢の中から、ライフスタイルやキャリアの希望に合わせて働き方を選べます。
CASE 01
もっと自分らしいペースで、
プライベートも充実させたい！
「無理なく働きながら、歯科医師としてのキャリアも続けたい」そんな思いを叶えられます。
現 状 Concern
休みが少なく、残業が多いため、家庭や趣味の時間がほとんど取れず、心身ともに余裕がなくなってきている。仕事は好きだが、このままの働き方を続けていいのか悩んでいる。
当法人勤務の場合
- 9:00〜18:30勤務（休憩1時間30分）、残業は月20時間以内※勤務時間は勤務先による
- 完全週休2日制＋GW・夏季・年末年始など年3回の大型連休あり
- 経験に応じた報酬、昇給賞与
- 40〜50代の歯科医師活躍中
- 常勤・非常勤共に週3日勤務など柔軟な勤務形態
- 現在在職中で今すぐ転職が難しい方も勤務開始日可能（WEB面接OK）
計画的に休みが設定され、長期休暇も取得できるため、旅行や趣味の時間も確保できます。プライベートと仕事の両立をしながら、患者様一人ひとりに丁寧に向き合える職場です。
CASE 02
大規模グループ法人ならではの
幅広い症例を経験し、
キャリアアップ！
「スキルを高め、将来に備えたい」方のための成長ステージです。
現 状 Concern
一般診療だけでは経験できる症例が限られており、スキルの伸び悩みを感じている。長期的には責任ある立場を目指しているが、総合的な診療経験や経営的視点を学べる環境がない。
当法人勤務の場合
- 一般歯科、矯正、小児、口腔外科、訪問診療など幅広く経験できる
- 20名以上の歯科医師が在籍するグループ歯科医院内での症例検討会や勉強会
- 積極的に分院展開しているため、分院長を目指せる
- 定期的なキャリア面談によって、将来のビジョンを明確にできる
- 海外医療支援や大規模学校健診など多様な医療活動への参加
- 国内外での学会への参加、海外研修費は全額法人補助あり
CASE 03
子育てや家庭と両立しながら、
スキルアップも目指す！
「家族も仕事も大事にしたい」そんな先生が活躍できる職場です。
現 状 Concern
子どもとの時間を大切にしたいが、勤務先では時短や柔軟なシフトが難しく、キャリアを諦めざるを得ない状況。訪問診療に興味はあるが、経験がなく不安。
当法人勤務の場合
- 訪問診療専任歯科医師は週1日から勤務、副業OK
- ベテラン歯科衛生士・コーディネーターとのチーム医療だから訪問診療未経験でもOK
（運転不要、診療に専念できる） - 高齢者の口腔ケアや義歯治療など、訪問歯科ならではの専門スキルが身につく
- 育児休業や介護休業制度も完備、ライフイベントがあってもキャリアの継続可能
- 家族の行事や急な予定にも対応しやすい
- パートから正職員への登用制度あり
子育て中でも、無理なく専門性を磨ける職場です。実際に育児中の歯科医師も在籍し、理解のあるチームでサポートし合いながら働けます。
給与モデル
新卒入職の場合
| 経験年数 （研修医終了） |
月給目安 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 1年目 | 35万円 | 420万円 | |
| 2～3年目 | 40万～ 50万円＋α |
480万円〜 |
年1回賞与あり （貢献度と業績） ※成長貢献度合いにより＋α支給見込みあり |
| 4年目 | 50万～ 60万円＋α |
600万円〜 |
年1回賞与あり （貢献度と業績） ※成長貢献度合いにより＋α支給見込みあり |
| 5年目 | 65万円〜 | 800万円〜 |
年1回賞与あり （貢献度と業績） ※5年目以降希望者は分院長候補としてステップアップの見込みあり |
| 10年目 | 100万円〜 | 1200万円〜 |
中途入職の場合
| 経験年数 | 月給目安 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 3～5年目 | 50万円～ | 600万～ 1000万円 ＋α |
年1回賞与あり （貢献度と業績） |
| 6～10年目 | 65万円～ | 780万～ 1200万円 ＋α |
年1回賞与あり （貢献度と業績） |
| 10年目以上 | 70万円～ | 840万～ 1800万円 ＋α |
年1回賞与あり （貢献度と業績） |
充実の福利厚生 Check
- 研究費・学会補助
- 研修旅行費（海外研修費含む）
- 慶弔見舞金制度（結婚・出産・業務上傷病・死亡・高度障害の際、一定額支給）
- 産前産後・育児・介護休業制度
- 健康診断（年1回受診費用会社負担）
- インフルエンザ・B型肝炎ワクチン接種補助
- 研修費補助（会社全額負担：諸条件あり）
- グループ会社商品各種割引（社員やその家族も対象）
- 福利厚生サービス（当法人契約のリロクラブ提供サービス利用可）
- 制服貸与
- 歯科医師賠償責任保険加入
研修・教育システム Training & Education
当法人にはあなたの成長を
止めない
仕組みがあります。
「歯科医師としての成長は一生続くもの」という考えのもと、学びを支える多彩な制度を整えています。日々の診療だけでなく、新しい知識や技術に触れられる機会を積極的に提供しています。
-
臨床研修指導歯科医による
安心の教育体制臨床研修指導歯科医が在籍しており、基礎から応用まで段階的にスキルアップできる体制を整えています。経験が浅い方やブランクのある方でも、院長や先輩歯科医師がマンツーマンで丁寧に指導します。
-
症例検討会＆外部講師
による勉強会本グループの歯科医師が集まり、症例共有や治療計画の検討を行う症例検討会を年3〜4回開催しています。さらに外部講師を招いた勉強会では最新の歯科医療や専門分野の知見を直接学ぶことができます。
-
外部セミナー参加支援
興味のある分野やスキルを深めたい方には、外部セミナー参加費を法人が補助します。学びたい意欲を全力でサポートします。
-
全国・海外に広がるネットワーク
当法人は関東７院・関西1院・海外1院を展開し、20名以上の歯科医師が在籍しています。診療方法や治療方針に迷ったときは、オンラインツールを活用し、すぐに相談できる体制が整っています。多拠点のノウハウを共有し合い、互いに高め合う文化が根付いています。
-
専門医による直接指導
日本大学教授による定期指導を実施しています。月1回、各医院を訪問し、症例相談や技術的アドバイスを行っています。専門性の高い口腔外科分野においても、現場で実践的な学びを得られる環境です。
顧 問 北野 尚孝 hisataka kitano
- 日本大学医学部 耳鼻咽喉頭頸部外科学系
- 歯科口腔外学分野診療教授
- Associate Dean of Faculty of Public Health of Angkor University
- 日本口腔外科学会専門医・指導医・代議員
- 日本がん治療学会認定医（歯科口腔外科）
- 日本口腔科学会専門医・指導医・評議員
あなたの未来を共に描く、
キャリア支援制度
歯科医師一人ひとりの将来像や目標に合わせたキャリア形成を全力でサポートしています。勤務医として経験を積みながら分院長へとステップアップした実績も多いですが、意欲や適性に応じて、初めから分院長として採用するケースもあります。臨床スキルだけでなく、マネジメントや経営の知識も身につけられるため、責任ある立場への成長を目指す方にも適した環境です。
年1回、統括院長とのキャリア相談を実施し、日々の課題や今後のビジョンを共有します。この面談は単なる評価の場ではなく、「なりたい自分」を明確にし、それを叶えるための具体的な行動計画を立てる機会となります。海外研修への参加や、法人内のプロジェクトメンバーとしての選抜など、このキャリア相談から新たな挑戦が広がることもあります。
将来的に開業を希望する場合は、開業に必要な準備や経営ノウハウ、マーケティング、人材マネジメントまで、実践的なサポートを行います。法人内で幅広い診療経験を積みながら、独立後にも活かせる力を養うことができます。
「分院長として組織を牽引する道」「海外での医療活動」「地域に根ざした開業」などあなたが描くキャリアの形は一つではありません。私たちは、その実現に向けて伴走し、成長のチャンスを惜しみなく提供します。
鴻巣院 副院長
矢菅華子先生インタビュー
矢菅 華子 先生
入職のきっかけを
お聞かせください。
前職では診療に追われる日々が続き、ゆとりある丁寧な診療がしたいと思っていたところ、統括院長と同級生が知り合いだった繋がりでご縁があり、ここであれば治療にしっかり時間を取れる環境が整っていると感じたため入職を決めました。入職後は現在もあやせ院の院長を務める齋藤先生が、先輩歯科医師として私が安心して働けるよう親身に指導してくださいました。
経歴と復帰までの流れ
2012年にあやせ院へ勤務医として入職
2017年、週に1日は鴻巣院にも勤務後、産休取得（第1子）
2019年に鴻巣院で復帰し、その後再び産休取得（第2子）
2022年に復帰後、鴻巣院副院長就任。歯科医師一人体制の診療を支える
2024年、再び産休取得（第3子）を経て、2025年にドクター2人体制となった鴻巣院に復帰
３度の産前産後休業・育児休業を取得しながら、勤務医から副院長へとキャリアを築くことができました。復帰にあたっては、保育園の状況を労務担当や統括院長に報告し、面談を経て復職が決定しました。歯科医師として勤務する中で、複数回の産休・育休が認められる法人やクリニックは珍しく、その背景には大きな信頼と支えがあると感じています。ライフステージに変化があっても、継続して働けることはとても幸せであり、恵まれていると実感しています。
復帰への不安や職場の
サポートについて
お聞かせください。
最初は「既に形ができている職場に馴染めるか」「迷惑をかけるのでは」といった不安がありました。しかしスタッフの方々はウェルカムな雰囲気で、新しいスタッフや患者さんに関する情報を共有してくれました。そのため、いずれの復帰後も働きにくさは感じなかったです。
子どもの体調不良などによる急な早退にも理解があり、非常に協力的で「早くお子さんのところへ行ってください！患者様の予約は変更しておきますね」とフォローしてくれる頼もしさがあります。スタッフの対応力は本当にピカイチです！業務面では久しぶりにタービンを触るのは不安でしたが、やってみたらすぐに勘が戻ったので案外、大きな支障はありませんでした。
仕事と育児を両立するために
工夫していることはありますか？
現在は、時短勤務の土曜日以外はフルタイムで働いています。仕事と育児の両立は大変ですが慣れの問題で、ぐちゃぐちゃでも何とかなります。私はどちらもチームプレーだと感じていて、支え合いながら仕事も育児も乗り越えられてきています。仕事に関しては本当に一緒に働くスタッフの皆のお陰で、支えてもらった記憶しかなく、本当に感謝しています！
フォレストデンタルに勤務する
先生についてお聞かせください。
歯科分野全体への関心と熱意を持つ、成長意欲や向上心の高い方が多いです。稼ぐ意欲というより、患者様に寄り添う丁寧な診療を重視しています。結果的には、患者様のこと考えた治療が評価され、待遇の面でも自分に繋がり、反映されていると感じます。また、皆さん面倒見が良く、相談しやすい雰囲気なので同じ院の先輩だけでなく、分院の先生にもTeamsや全体会議を通じて気軽に質問できる開かれた雰囲気が整っています。
当法人で成長できたと感じられる
エピソードをお聞かせください。
入職時からお世話になっている齋藤先生（現・あやせ院院長）には、臨床技術だけでなく、働き方の面でも多くのことを学ばせていただきました。今でも変わらず尊敬している先輩です。あやせ院で齋藤先生と共に働いていた頃は、最も挑戦でき、成長を実感できた時期でした。
鴻巣院では、一緒に働く歯科医師の数が増えたことで、学びの幅も広がりました。グループ内には、それぞれ得意分野を持つ先生方が多く、お互いの強みを吸収しようという意欲にあふれています。一方で、忙しさから、会議後に連絡を取り合うことまではなかなかできていないといった課題もありますが、症例検討は常に刺激的な場となっています。
多くの歯科医師が在籍し、互いに高め合える環境があることは、当法人の大きな強みの一つです。私自身も歯科医師として10年以上の経験がありますが、現状に満足せず、さらに上を目指していきたいと考えています。将来的には「◯◯のことなら矢菅先生に聞けば間違いない」と言われる存在になることを、今の目標としています。
キャリアパス career path
-
入職後
～半年- 診療方針や法人の理念を理解し、日常業務に順応
- 経験豊富なドクターやスタッフからの実践的アドバイスを受けながら診療に慣れる
- 医療技術だけでなく、患者様への説明やコミュニケーションスキルも磨く
- 定期的なフィードバック面談で成長度合いや課題を確認
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1年目
- 担当患者を持ち、自主的な診療計画を組み立てられるようになる
- 院外やオンラインでの情報共有を活用し、分院の医師とも知識交換
- 症例発表や勉強会で意見を発信し、視野を広げる
- キャリアの方向性を具体化するための定期的なキャリア面談の実施
-
2~3年目
- 興味や適性に応じて特定の治療領域を深めることも可能
- 新しく入職した医師やスタッフの診療サポート
- 社会貢献活動や国際医療支援など、院外での活動にも関わるチャンス
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5年目以降
- 医療チームのリーダーとして、診療計画や院運営に参画
- 分院長や副院長としてのマネジメント・人材育成に携わる
- 学会発表や研修講師など、院外でも専門性を発揮
- 定期的なビジョン共有の場で、自身の専門分野や将来像をさらに明確化
FAQ
職場環境・雰囲気について Work Environment
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20代〜40代のスタッフが中心で、明るく協力的な雰囲気です。職種問わず意見交換がしやすく、チームワークを大切にしています。
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はい、ご応募の上見学希望の旨をご連絡いただければ見学が可能です。実際の業務や雰囲気を知っていただいた上で選考にお進みいただけます。
勤務時間・休日について Working Hours & Holidays
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基本的に残業はほとんどありません。診療が延びた場合でも、月平均で5時間程度です。
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はい、スタッフ同士で調整しながら取得しています。連休を取って旅行に行くスタッフもいます。
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はい、複数回育児休暇を取得し復帰したスタッフもおります。育休復帰後は時短勤務も可能です。
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事前に決まっています。年間カレンダーを作成しているため、事前にお休みの日を把握することができます。長期休暇はGW・夏季休暇・年末年始休暇の合計3回あります。
給与・待遇について Salary & Compensation
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歯科医師：昇給年1回、歩合賞与年1回。医院業績や個人の貢献度に応じて評価していきます。毎月の給与は固定給で安定した額をお支払いします。
その他職種：昇給年2回、賞与年2回。業績や個人の貢献度に応じて評価しています。 -
正社員の方はすべての社会保険に加入していただけます。非常勤の方も勤務時間に応じて対応しています。
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上限金額を3万円とし、全額支給いたします。鴻巣院・京都洛西院・習志野院は車通勤可としています。
教育・スキルアップについて Training & Career Growth
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はい、未経験の方も歓迎です。先輩スタッフOJTとして指導しますので、安心してスタートできます。マニュアルも完備しています。
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あります。業務に関係があるとみなされた研修や資格取得セミナーの参加費補助を行っています。
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あります。いくつか条件はございますが、常勤の先生と衛生士を対象に学会費の補助を行っています。
業務内容について Job Responsibilities
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当院では担当制を採用しています。患者様の経過を長期的に見ることができるため、臨床力が養われます。
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はい、デジタルレントゲンや口腔内スキャナー・CTなどを導入しており、効率的かつ精度の高い診療を行っています。
福利厚生について Employee Benefits
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保険診療は無料、自由診療は50％の割引が適用されます。またグループ会社の美容クリニックでも職員割引が適応となります。
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はい、毎年実施しています。またインフルエンザの予防接種も毎年行っています。
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毎年、海外研修旅行や暑気払い・新年会・永年勤続表彰式など実施しています。普段なかなか会う機会がない分院スタッフとの交流の場にもなっています。（任意参加）
応募・選考について Application & Selection
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書類選考 → 面接（1～2回）→ 内定という流れです。面接では医院の見学も兼ねて、リラックスした雰囲気でお話ししています。※書類選考は実施しない場合もあります。
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もちろん可能です。面接日程なども柔軟に調整いたしますので、お気軽にご相談ください。
